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在牡丹區(qū)，洪學(xué)達(dá)的家堪稱一道獨(dú)特風(fēng)景：四世同堂，7個(gè)兒女均已成家、16個(gè)孫輩，近40口人的大家庭生活在一起，沒有分家。

“我們家從事的是紡織行業(yè)，是國家縫紉線行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草者之一。目前擁有包括批發(fā)中心、染廠、紡紗廠、線廠在內(nèi)的4家工廠，孩子們都在這些廠上班，各司其職?！?月15日，牡丹區(qū)都司鎮(zhèn)的菏澤市七兄妹紡織科技有限公司董事長洪學(xué)達(dá)說。

孝融心結(jié) 根深葉茂

洪學(xué)達(dá)96歲的老母親愛吃新鮮菜，洪學(xué)達(dá)的老伴便每天雷打不動炒上4個(gè)菜，頓頓不重樣?！翱甚r為人知的是，我老母親年輕時(shí)沒幫忙帶過孩子，等她老了需要照顧，老伴心里有疙瘩，這我清楚?！焙閷W(xué)達(dá)坦言，化解之道不在強(qiáng)求，而在日復(fù)一日的體諒與喚醒?！拔揖吞焯炷钸独夏赣H當(dāng)年的不易，夸老伴格局大、以德報(bào)怨，要給小輩立榜樣?！边@份潤物細(xì)無聲的溝通，終讓老伴敞開心扉，將心比心侍奉婆婆。

洪家屋檐下還住著97歲的岳母。小輩們一得空便圍著老人轉(zhuǎn)，陪著聊聊天，買吃食。“老人舒心， 夫妻和睦，孩子們看在眼里、學(xué)在心里?！焙閷W(xué)達(dá)說，現(xiàn)在兒女們購房也都默契地選擇相鄰小區(qū)，一碗熱湯幾分鐘便端到父母家，有事隨叫隨到。

順性育才 揚(yáng)長避短

“水至柔至剛，治水易疏不易堵?！焙閷W(xué)達(dá)的教育觀如治水，講究“順著孩子的性子進(jìn)行溫和地引導(dǎo)”。大兒子性子毛躁，坐不住，洪學(xué)達(dá)卻認(rèn)為他“腦子活、有闖勁”，便鼓勵他去染廠歷練。首個(gè)小訂單利潤僅達(dá)預(yù)期一半，洪學(xué)達(dá)不急不躁，笑著夸贊：“俺兒真行，比你爹我強(qiáng)多了！”這份帶著暖意的信任，點(diǎn)燃了兒子的干勁，如今大兒子早已獨(dú)當(dāng)一面。

在洪學(xué)達(dá)心里，事業(yè)傳承只問能力，無關(guān)性別長幼。“兒女沒差別，手心手背都是肉，家里更容不得一個(gè)懶人。”洪學(xué)達(dá)說。大女兒在批發(fā)中心常年熬到深夜，他力排眾議，將大女兒安排在批發(fā)中心。二女兒擅管理，三女兒心細(xì)，她們則分別負(fù)責(zé)紡織廠與財(cái)務(wù)工作?！绊樦宰咏?，貼著長處幫，不偏不倚給機(jī)會，孩子才能各展所長。”洪學(xué)達(dá)說，即便工作偶有爭執(zhí)，他也會讓子女坐下來聊聊，家庭矛盾從不過夜。

聚人同心 興業(yè)共贏

“和諧是發(fā)展之本，治家如此，辦廠更是如此?！焙閷W(xué)達(dá)說，和氣才能生財(cái)，誠信才能立業(yè)。在廠里，洪學(xué)達(dá)一家人從未以老板自居，與員工同干活、共進(jìn)餐。資金再緊，工資一日不拖。“讓大伙兒踏實(shí)掙錢，他們才能安心干活?！焙閷W(xué)達(dá)說。

有一年，一名女工家中突遭變故，急得在車間直掉眼淚。洪學(xué)達(dá)問明緣由，立即號召大伙湊錢助其度過難關(guān)?！拔衣氏饶贸?0000元，子女們添上些，全廠職工你100元我100元，半天便湊齊了救命錢?！焙閷W(xué)達(dá)說。

對同行，洪學(xué)達(dá)更摒棄“冤家”思維。經(jīng)濟(jì)下行時(shí)，他主動拿出訂單與同行共享?！昂献鞑拍芄糙A，答應(yīng)的事我一定做到，絕不讓合作方吃虧?！焙閷W(xué)達(dá)說，正是秉持合作共贏的理念，企業(yè)才能從2010年的百萬元產(chǎn)值躍升至去年過億元產(chǎn)值。

面向未來，洪學(xué)達(dá)有了新的計(jì)劃：建一座科技孵化基地，幫助創(chuàng)業(yè)青年；同時(shí)籌建家風(fēng)館，展示“體諒包容、因材施教、和氣興業(yè)”十二字精神。

“希望每個(gè)家庭都能在‘和’的氛圍里把日子過好?！蓖鴿M堂兒孫，洪學(xué)達(dá)笑著說。

記者 李若生